在2020年2月20日，我国安全稳妥发布了2019年的全年成绩陈述。在陈述中，我国安全年收入达到了1.17万亿人民币，同比增长了19.7%;

  我们知道现在作业压根不好找“想挣钱就干出售!”这句话已经传了好几年了，由于疫情让许多人有了换作业的念想，这也让许多公司的“人事部分的事务员”有了四处招人的时机。

  在我国安全的招聘网站上，包含集团27家子公司的招聘信息轮番上阵，并且招聘的岗位十分的多比方：经营办理，金融，人力资源，法令，财经，稳妥等等，能够精确的看出其公司人力部分的力气是多么强壮!

  在2019年的年末，我国安全在职职工有372194人，其间担任稳妥的事务员是最多的，占有219238人，银行方面的事务员有34253人，财物办理事务员11277人，科技事务从业人员107426人。

  别看公司规划这么大有37万多职工，可是离任率是十分高的，其间最高的便是30岁以下。

  一开始在2月份各大招聘信息就铺面而来，现在是3月份“刷屏”的速度没有降下来，反而是有上升的趋势。

  我国安全是我国稳妥职业的“有突出贡献的公司”他们不但公司职工有37万多，他们的署理人数更为多：116.69万人

  一个公司不管是大公司，仍是小公司都会有入职训练，我国安全也是相同，我们想想规划这么大公司“训练能差到哪去?”

  肯定是全方位的训练比方：怎样和客户交流，怎样促单，事务训练，技术训练等等。

  首要稳妥职业，和出售职业的性质是相同的：门槛低，不看重学历，新人能够训练，要么低底薪凹凸成，要么高底薪低提成。

  我们知道，出售和稳妥职业是“成绩为王，有成绩什么都好说，有的公司哪怕你一个月不上班，到月底只要能完结成绩也能够”

  许多刚入稳妥或许出售职业的小白，因没有自己的“社会圈”所以想出单很难，只能到处跑商场，见客户，这时候上级给的压力是很大的。

  “亲属，朋友挨个全问一遍”这件事基本是一切稳妥事务员都干过，假如说还没有成绩怎样办?试用期查核往后，面对的便是“离任”。

  还有，不是一切人都能习惯高强度的压力，由于稳妥和出售公司“加班是常态，假如说有成绩那什么都好说”跟不上公司的节奏，那只能被筛选。

  “油多不坏菜”我们想想，事务员渐渐的变多，那么成绩和利益肯定会蹭蹭往上涨，所以老板这笔账仍是，能算的过来的。

  在现在各行各业，不管是稳妥也好仍是出售也好，乃至安稳每个月拿着固定薪酬也好，都不好做，由于公司的性质都相同“公司不养闲人”假如，你不能给公司发明价值，那么面对的或许便是被筛选。

  换位考虑一下，假如你是老板，你会怎样办理下面的职工?怎样分配让利益最大化呢?